Cikkek

Összegyűjtöttük cikkeinket és egyéb megjelenéseinket, hogy neked már csak kattintanod kelljen a téged érdeklő témákra.

Cikkek

1 év telt el

Hogyan szembesüljünk a végességünkkel: Gyász a munkahelyen

A veszteségek feldolgozása nemcsak személyes, hanem munkahelyi szinten is fontos. Cikkünk bemutatja, hogyan támogathatjuk egymást és állíthatunk fel helyes prioritásokat.

Cikkek

1 év telt el

Kompetenciák Akkor és Most: Hogyan Formálta Át az Agilitás a Munkaerőpiaci Elvárásokat?

Az agilis munkakultúra átalakította a munkaerőpiaci elvárásokat. Fedezd fel, milyen készségek váltak nélkülözhetetlenné a sikerhez!

Cikkek

1 év telt el

Munkahelyi kiégés logoterápiás megközelítései – Hogyan találhatunk újra értelmet a munkánkban?

A logoterápia segít a munkahelyi kiégés megelőzésében és kezelésében az értelem keresésével, pozitív hozzáállással és életünk egyensúlyának megőrzésével.

Cikkek

1 év telt el

Pszichológiai szemléletű toborzás: Az érzelmi intelligencia szerepe a munkaerő-kiválasztásban

Az EQ és a személyiségtesztek segítenek megtalálni a legjobban illeszkedő jelölteket. Tudj meg többet a pszichológiai alapú toborzás előnyeiről!

Cikkek

1 év telt el

Zöld HR-stratégiák: A fenntarthatóság integrálása a vállalati kultúrába

A fenntartható HR nemcsak környezetbarát megoldásokat kínál, hanem növeli a munkavállalói elégedettséget és erősíti a vállalat hírnevét. Ismerd meg a legjobb gyakorlatokat!

Cikkek

2 év telt el

Loud Quitting: A Céged Reputációjának Csendes Gyilkosa

A Loud Quitting nyilvános elégedetlenség a munkahelyekkel szemben, ami károsíthatja a cégek hírnevét. Megelőzése rendszeres elégedettségi felméréssel lehetséges.

Cikkek

2 év telt el

Innovatív csapatfejlesztés és változáskezelés a Budapesti Gazdasági Egyetemen – Esettanulmány az Assessment Systems Hungary közreműködésével

Az Assessment Systems Hungary egyedi csapatépítő programot fejlesztett a Budapesti Gazdasági Egyetem számára, fókuszálva a változáskezelésre és csapatkohézióra.

Cikkek

2 év telt el

Hatnapos munkahét: A múlt tanulságai a jövő munkaidejéhez

A hatnapos munkahét 1981-ig volt érvényben Magyarországon, ám a szombati munkanap nem volt hatékony. A fokozatos átállás a szabad szombatra üdvözölt lépés volt.

Cikkek

2 év telt el

Mi rejlik az életkori különbségeken túl egy munkahelyen?

Az életszakaszok eltérő kihívásai és szükségletei jelentős hatással vannak a munkahelyi viselkedésre, együttműködésre és teljesítményre.

Cikkek

2 év telt el

Így vezesd a Z generációsodat: Tippek a sikeres vezetéshez

Összefoglaló: A Z generációs munkavállalók vezetéséhez rugalmas munkakörnyezet, laissez-faire vezetési stílus és megfelelő onboarding szükséges, mivel ők globálisan gondolkodnak, érzékenyek a társadalmi igazságosságra és a környezetvédelemre.

Cikkek

2 év telt el

Az értelmes munka keresése: A munkahelyi elkötelezettség hiánya és a magyar perspektíva

Fedezd fel az értelmes munka világát! Tudj meg többet a munkahelyi elkötelezettségről, a „bullshit jobs” jelenségről és arról, hogyan találhatod meg munkádban az értelmet.

Cikkek

2 év telt el

Generációs Különbségek a Munkahelyen – Probléma vagy Lehetőség

Ismerd meg, hogyan lehet a különböző korosztályok egyedi tapasztalatait és képességeit kiaknázni Stan Phelps és Brian Doyle irányelvei alapján.

Cikkek

Hogyan szembesüljünk a végességünkkel: Gyász a munkahelyen

Kompetenciák Akkor és Most: Hogyan Formálta Át az Agilitás a Munkaerőpiaci Elvárásokat?

Munkahelyi kiégés logoterápiás megközelítései – Hogyan találhatunk újra értelmet a munkánkban?

Pszichológiai szemléletű toborzás: Az érzelmi intelligencia szerepe a munkaerő-kiválasztásban

Zöld HR-stratégiák: A fenntarthatóság integrálása a vállalati kultúrába

Loud Quitting: A Céged Reputációjának Csendes Gyilkosa

Innovatív csapatfejlesztés és változáskezelés a Budapesti Gazdasági Egyetemen – Esettanulmány az Assessment Systems Hungary közreműködésével

Hatnapos munkahét: A múlt tanulságai a jövő munkaidejéhez

Mi rejlik az életkori különbségeken túl egy munkahelyen?

Így vezesd a Z generációsodat: Tippek a sikeres vezetéshez

Az értelmes munka keresése: A munkahelyi elkötelezettség hiánya és a magyar perspektíva

Generációs Különbségek a Munkahelyen – Probléma vagy Lehetőség

Kapcsolatfelvétel

Iratkozz fel hírlevelünkre!

Köszönjük!

Sikeresen feliratkoztál a hírlevélre.

Elérhetőségeink

Assessment Systems Hungary Kft.

Cikkek

Hogyan szembesüljünk a végességünkkel: Gyász a munkahelyen

Kompetenciák Akkor és Most: Hogyan Formálta Át az Agilitás a Munkaerőpiaci Elvárásokat?

Munkahelyi kiégés logoterápiás megközelítései – Hogyan találhatunk újra értelmet a munkánkban?

Pszichológiai szemléletű toborzás: Az érzelmi intelligencia szerepe a munkaerő-kiválasztásban

Zöld HR-stratégiák: A fenntarthatóság integrálása a vállalati kultúrába

Loud Quitting: A Céged Reputációjának Csendes Gyilkosa

Innovatív csapatfejlesztés és változáskezelés a Budapesti Gazdasági Egyetemen – Esettanulmány az Assessment Systems Hungary közreműködésével

Hatnapos munkahét: A múlt tanulságai a jövő munkaidejéhez

Mi rejlik az életkori különbségeken túl egy munkahelyen?

Így vezesd a Z generációsodat: Tippek a sikeres vezetéshez

Az értelmes munka keresése: A munkahelyi elkötelezettség hiánya és a magyar perspektíva

Generációs Különbségek a Munkahelyen – Probléma vagy Lehetőség

Iratkozz fel hírlevelünkre!

Köszönjük! Sikeresen feliratkoztál a hírlevélre.

Elérhetőségeink

Assessment Systems Hungary Kft.

Köszönjük!

Sikeresen feliratkoztál a hírlevélre.