Szolgáltatásaink nemcsak eszközök, hanem valódi megoldások, amik hatékony kiválasztást, egyéni, csapat- és szervezeti fejlődést szolgálnak, és amikkel még eredményesebb lehet céged működése!
A Hogan tesztek mélyebb betekintést nyújtanak a személyiségről, a munkahelyi alkalmasságról és akár a vezetői potenciálról is, segítve ezzel a sikeres döntéshozatalt és vállalatod kultúrájának fejlesztését.
Szituációs feladatok segítségével feltérképezzük a már meglévő vagy leendő munkavállalóid kompetenciáját és fejlődési potenciálját, ezzel erősítve üzleti stratégiádat és növelve céged eredményességét!
A kompetenciamérés lehetővé teszi számos fontos tényező, például a kommunikációs stílus, az együttműködési készség és a vezetői potenciál felmérését, amelyek nagyban befolyásolhatják a munkahelyi teljesítményt és a vállalati eredményeket.
Az Assessment Center és a Development Center hatékony eszközök cégednek a legalkalmasabb munkavállalók kiválasztásában, fejlesztésében, valamint az egyéni és a csapatteljesítmény javításában – hozzájárulva a sikerhez és versenyképességhez.
Teljes körű visszajelzést biztosítunk a munkavállalóidról, lehetőséget adva az erősségek és gyengeségek komplex felmérésére. A fejlesztési terv kidolgozásánál nemcsak a felettesek, hanem a kollégák és beosztottak véleménye is kiemelt fontosságú.
A HR tréningeinken megszerzett módszertanokkal optimalizálhatod céged HR folyamatait, különféle soft skill tréningjeinkkel pedig fejlesztheted az olyan kulcsfontosságú képességeket, mint például a kommunikáció, a csapatmunka, az empátia, a problémamegoldás és az időmenedzsment.
A workshopok segítenek fejleszteni munkavállalóid kommunikációs készségét, a csapatmunkát és az önismeretet, amik mind-mind hozzájárulnak a hatékonyabb együttműködéshez, a kiegyensúlyozott munkahelyi kapcsolatokhoz és a problémák eredményes megoldásához.
A munkavállalói elégedettségi felmérés átfogó képet nyújt a szervezeted működéséről és a munkavállalóid elégedettségéről, lehetővé téve céged számára a problémák objektív megközelítését, a fejlesztendő területek azonosítását, és a fókuszált beavatkozást.
A kognitív tesztek segítenek megérteni és mérni a problémamegoldó képességet, de a hatékony kommunikáció, a koncentráció és észlelés terén mutatott teljesítményt is. Ezen kívül fontos szerepük van a munkahelyi teljesítmény és sikeresség előrejelzésében és támogatásában is.
Azon kívül, hogy remek szabadidős kikapcsolódás, különböző témájú csapatépítőink segítenek a harmonikusabb munkatársi kapcsolatok kialakításában. A közös élmények elősegítik a hatékonyabb együttműködést, ami hosszú távon javítja céged eredményességét is.
Pszichológiai, jogi és pénzügyi tanácsadással, valamint mentális életmódváltó workshopokkal segítünk a stresszkezelés, az önismeret és az önfejlesztés terén, elősegítve ezzel a harmonikusabb munkahelyi légkört és a munkavállalók hatékonyabb teljesítményét.
Az Assessment Systems csapata amellett, hogy nagyon profi, és magas szintű szakértelemmel rendelkezik, rugalmas, és nyitott a személyre szabott megoldásokra, eddig minden kérdésben segítségre találtunk náluk. Ezért dolgozunk velük már évek óta a vezetői 360-as felméréseinken, amik a könnyen használható rendszernek, a részletes riportoknak, és a tanácsadói beszélgetéseknek köszönhetően valódi, kézzelfogható segítséget adnak a vezetőinknek az egyéni fejlődési céljaik kitűzéséhez.
Jelenlegi és volt csapataimmal évek óta használjuk a Hogan teszteket leginkább az objektivitás biztosítására a jelöltek közötti differenciálásban, kompetenciamérésben és fejlesztési irányok meghatározásában. Megbízom a módszer tudományos hátterében, támogat minket és vezetőtársaimat a tanácsadók felkészültsége, hozzáértése.
Számunkra az Assessment Systems Hungary-val kialakított partnerségi viszony jól képviseli az értékteremtés fogalmát. Az együttműködés egyaránt fókuszált a szervezetspecifikumok figyelembevételére, a kulturális illeszkedésre, szem előtt tartva a működési célokat, jövőképet.
Az Assessment Systems számomra egy professzionális és mindig elérhető csapat, akik autentikus és igazi képviselői a viselkedéstudományoknak. Számos pszichometriai eszközt tanultam, de egyiket sem találtam kiemelten validnak, mert igazából a szakértő kezében válnak azzá. Az Assessment Systems-től ügyfélként és az Assessment Systems-szel közös együttműködésekben is ezt kapom, kézzelfogható és érvényesen mért HR adatokat a kritikus döntésekhez.
