Kompetenciamérés

A kompetenciamérés lehetővé teszi számos fontos tényező, például a kommunikációs stílus, az együttműködési készség és a vezetői potenciál felmérését, amelyek nagyban befolyásolhatják a munkahelyi teljesítményt és a vállalati eredményeket.

Kompetenciamérés - Assessment Systems Hungary - Modern HR megoldások a vállalatod sikereiért

Kompetenciamérés

Eltérő személyiségek teljesen máshogy értelmezik a történéseket, máshogy értékelnek és dolgoznak fel egy-egy szituációt, a munkahelyen is.

Van, aki csapatban erősebb, és van, aki egyedül tud szárnyalni leginkább. Nagy felelősség a megfelelő emberek kiválasztása, a jól működő csapat összeállítása.

Itt jön képbe a személyiségmérés! Ezzel feltérképezhető számtalan faktor: a munkavállalók kommunikációs stílusa, együttműködési készsége, vezetői potenciálja, és egyéb tulajdonságai, amelyek nagyban befolyásolhatják a munkahelyi teljesítményt. A méréseinknél alkalmazott tesztek különféle, kompetenciákat, motivációs tényezőket és személyiségjegyeket is értékelnek, amelyek egytől egyig kulcsfontosságúak lehetnek az adott pozíció betöltéséhez. Céljuk kifejezetten a jövőbeli viselkedés és a várható teljesítmény előrejelzése az adott cégnél, az adott munkakörben.

Céltól függően különböző tesztekkel segítjük a kiválasztási folyamataitokat vagy a munkahelyi teljesítmények elemzését.

Kompetenciamérés - Assessment Systems Hungary - Modern HR megoldások a vállalatod sikereiért

A Hogan teszt

A Hogan Assessment Systems által kifejlesztett Hogan tesztek 30 éve segítik a megfelelő munkaerő kiválasztását, a tehetséggondozást, a vezetői potenciálok felismerését – ezáltal nemcsak a hatékonyság, de az üzleti eredményesség növelésében is fontos szerepet töltenek be.

Kompetenciamérés - Assessment Systems Hungary - Modern HR megoldások a vállalatod sikereiért

HOGAN PERSONALITY INVENTORY (HPI)

Munkahelyi teljesítmény előrejelzésére a normál személyiség mérésével

A HPI a személyiség „világos oldalát” vizsgálja, vagyis azokat a személyiségjegyeket, amelyek egy hétköznapi társas interakció során megjelennek, és megfigyelhetőek. 7 skálán méri, hogy milyen mértékben tudunk kijönni másokkal és mennyire tudunk érvényesülni. Többek között olyan dolgokra ad választ, hogy

  • hogyan lát minket a környezetünk,
  • milyen előnyök és hátrányok adódnak a személyiségünkből,
  • milyen feladatokban tudjuk a legtöbbet kihozni magunkból,
  • kikkel tudunk könnyen együttműködni, és kikkel kevésbé.
Kompetenciamérés - Assessment Systems Hungary - Modern HR megoldások a vállalatod sikereiért

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY (HDS)

A teljesítményt gátló, személyiség alapú buktatók mérésére

A HDS a kevésbé látható, a “sötét oldalra” fókuszál, arra, hogy mit viszünk túlzásba nyomás alatt. Beazonosítja, hogy a személyiségünk hogyan gátol meg minket az előrejutásban. 11 skála segítségével többek között olyan dolgokra világít rá, hogy

  • mire érdemes odafigyelni a stressz alatti viselkedésünk kapcsán, 
  • mik azok a személyközi stratégiák, amelyeket rosszul alkalmazunk,
  • melyek azok a megküzdéseink, amelyek meggátolnak minket abban, hogy jól teljesítsünk,
  • miben szükséges fejleszteni a személyiségünket.
Kompetenciamérés - Assessment Systems Hungary - Modern HR megoldások a vállalatod sikereiért

HOGAN MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY (MVPI)

Az egyéni értékek, célok és preferenciák mérésére

Az MVPI 10 skála segítségével azt vizsgálja, hogy milyen értékeink és preferenciáink vannak, milyen kultúrában érezzük jól magunkat. A teszt a HR folyamatokban is nagy szerepet kap. Előrejelezhető például, hogy a jelölt vagy már meglévő munkavállaló elégedett lesz-e az adott munkakörnyezetben, passzolni fog-e a csapatba, a munkához vagy magához a szervezethez, és rámutat azokra a dolgokra, amikkel motiválni lehet a jobb teljesítmény érdekében. Segít választ találni az olyan a kérdésekre, hogy

  • mik vezérelnek minket, milyen célokra törekszünk,
  • hogyan befolyásolják viselkedésünket a motivációink,
  • milyen kultúrában érezzük jól magunkat és tudunk aktívan részesei lenni,
  • milyen irányba érdemes formálnunk a karrierünket.

Kapj komplex képet a Hogan tesztek segítségével!

A fenti három Hogan teszt alkalmas arra, hogy komplex képet adjon a személyiségről, annak dinamikájáról, az egyéni motivációkról, a facilitáló és gátló tényezőkről. Mindezek mellett pedig rámutatnak az erősségekre, gyengeségekre, és fejlesztési, fejlődési javaslatokkal szolgálnak.

Miért a HOGAN teszt?

30 éves kutatási háttérrel, valamint az amerikai és a brit pszichológiai társaságok akkreditációjával rendelkezik.

Nemzetközileg elismert, több mint 40 nyelven elérhető.

Megbízható, minimum 95%-os pontossággal rendelkezik.

GDPR kompatibilis.

Rendszeresen frissített normákkal, kérdésparkokkal és riportokkal dolgozik.

A teszt kitöltése után pár perccel a riport elérhetővé válik.

Büszkék vagyunk rá, hogy cégünk a Hogan Assessment Systems közép-kelet európai képviselőjeként – és a régióban egyedüli disztribútoraként – hozzájárulhat a vállalati kultúra fejlesztéséhez és a sikeres döntéshozatalhoz.

PCM® Process Communication Model

A PCM® modell az emberi kommunikációt és személyiségstruktúrát elemzi, és segít megérteni az egyéni reakciókat, viselkedést és kommunikációs preferenciákat.

A teszt az egyéneket 6 személyiségtípusba sorolja: Gondolkodó, Elvhű, Harmonizáló, Álmodozó, Lázadó, Mozgató. Minden emberben jelen van mindegyik típus, de más-más arányban. A saját típusunk feltérképezésével megtudhatjuk, hogy milyen kommunikációs stílusokra reagálunk pozitívan és hogyan lehet hatékonyan kommunikálni velünk. Különlegessége, hogy a kommunikációnkat stresszhelyzetben is vizsgálja, így még mélyebb betekintést nyújt az egyéni reakciókba.

A mindössze 30-40 perc alatt kitölthető, mégis átfogó teszt a következő területekre fókuszál:

  • Személyiségstruktúra: a 6 személyiségtípust alapul véve a saját “összetételünket” mutatja.
  • Észlelési mód: hogyan látjuk a világot, és hogyan kapcsolódunk másokhoz.
  • Karaktererősségek: a legjellemzőbb személyiségstílus alapján határozza meg erősségeinket.
  • Interakciós mód: ahogyan a leggyakrabban kommunikálunk és cselekszünk.
  • Személyiségrész: a legtöbbször használt verbális és nonverbális jelek.
  • Környezeti preferencia: a társas tér, ahol a leginkább jól érezzük magunkat.
  • Pszichológiai szükségletek és negatív kielégülés: amire a leginkább igényünk van és a motivációink.
  • Személyiség-fázis: amilyen „ügy” (nehezen megoldható helyzet) leginkább jellemez minket.
  • Distressz mintázat: stresszhelyzetben jellemző kommunikáció és viselkedés.
  • Kudarcmechanizmusok: a hibák, amiket újra és újra elkövetünk.
Kompetenciamérés - Assessment Systems Hungary - Modern HR megoldások a vállalatod sikereiért