A kompetenciamérés lehetővé teszi számos fontos tényező, például a kommunikációs stílus, az együttműködési készség és a vezetői potenciál felmérését, amelyek nagyban befolyásolhatják a munkahelyi teljesítményt és a vállalati eredményeket.
Kompetenciamérés
Eltérő személyiségek teljesen máshogy értelmezik a történéseket, máshogy értékelnek és dolgoznak fel egy-egy szituációt, a munkahelyen is.
Van, aki csapatban erősebb, és van, aki egyedül tud szárnyalni leginkább. Nagy felelősség a megfelelő emberek kiválasztása, a jól működő csapat összeállítása.
Itt jön képbe a személyiségmérés! Ezzel feltérképezhető számtalan faktor: a munkavállalók kommunikációs stílusa, együttműködési készsége, vezetői potenciálja, és egyéb tulajdonságai, amelyek nagyban befolyásolhatják a munkahelyi teljesítményt. A méréseinknél alkalmazott tesztek különféle, kompetenciákat, motivációs tényezőket és személyiségjegyeket is értékelnek, amelyek egytől egyig kulcsfontosságúak lehetnek az adott pozíció betöltéséhez. Céljuk kifejezetten a jövőbeli viselkedés és a várható teljesítmény előrejelzése az adott cégnél, az adott munkakörben.
Céltól függően különböző tesztekkel segítjük a kiválasztási folyamataitokat vagy a munkahelyi teljesítmények elemzését.

A Hogan teszt
A Hogan Assessment Systems által kifejlesztett Hogan tesztek 30 éve segítik a megfelelő munkaerő kiválasztását, a tehetséggondozást, a vezetői potenciálok felismerését – ezáltal nemcsak a hatékonyság, de az üzleti eredményesség növelésében is fontos szerepet töltenek be.
HOGAN PERSONALITY INVENTORY (HPI)
A HPI a személyiség „világos oldalát” vizsgálja, vagyis azokat a személyiségjegyeket, amelyek egy hétköznapi társas interakció során megjelennek, és megfigyelhetőek. 7 skálán méri, hogy milyen mértékben tudunk kijönni másokkal és mennyire tudunk érvényesülni. Többek között olyan dolgokra ad választ, hogy
- hogyan lát minket a környezetünk,
- milyen előnyök és hátrányok adódnak a személyiségünkből,
- milyen feladatokban tudjuk a legtöbbet kihozni magunkból,
- kikkel tudunk könnyen együttműködni, és kikkel kevésbé.
HOGAN DEVELOPMENT SURVEY (HDS)
A HDS a kevésbé látható, a “sötét oldalra” fókuszál, arra, hogy mit viszünk túlzásba nyomás alatt. Beazonosítja, hogy a személyiségünk hogyan gátol meg minket az előrejutásban. 11 skála segítségével többek között olyan dolgokra világít rá, hogy
- mire érdemes odafigyelni a stressz alatti viselkedésünk kapcsán,
- mik azok a személyközi stratégiák, amelyeket rosszul alkalmazunk,
- melyek azok a megküzdéseink, amelyek meggátolnak minket abban, hogy jól teljesítsünk,
- miben szükséges fejleszteni a személyiségünket.
HOGAN MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY (MVPI)
Az MVPI 10 skála segítségével azt vizsgálja, hogy milyen értékeink és preferenciáink vannak, milyen kultúrában érezzük jól magunkat. A teszt a HR folyamatokban is nagy szerepet kap. Előrejelezhető például, hogy a jelölt vagy már meglévő munkavállaló elégedett lesz-e az adott munkakörnyezetben, passzolni fog-e a csapatba, a munkához vagy magához a szervezethez, és rámutat azokra a dolgokra, amikkel motiválni lehet a jobb teljesítmény érdekében. Segít választ találni az olyan a kérdésekre, hogy
- mik vezérelnek minket, milyen célokra törekszünk,
- hogyan befolyásolják viselkedésünket a motivációink,
- milyen kultúrában érezzük jól magunkat és tudunk aktívan részesei lenni,
- milyen irányba érdemes formálnunk a karrierünket.
Kapj komplex képet a Hogan tesztek segítségével!
Miért a HOGAN teszt?
30 éves kutatási háttérrel, valamint az amerikai és a brit pszichológiai társaságok akkreditációjával rendelkezik.
Nemzetközileg elismert, több mint 40 nyelven elérhető.
Megbízható, minimum 95%-os pontossággal rendelkezik.
GDPR kompatibilis.
Rendszeresen frissített normákkal, kérdésparkokkal és riportokkal dolgozik.
A teszt kitöltése után pár perccel a riport elérhetővé válik.
Büszkék vagyunk rá, hogy cégünk a Hogan Assessment Systems közép-kelet európai képviselőjeként – és a régióban egyedüli disztribútoraként – hozzájárulhat a vállalati kultúra fejlesztéséhez és a sikeres döntéshozatalhoz.
PCM® Process Communication Model
A PCM® modell az emberi kommunikációt és személyiségstruktúrát elemzi, és segít megérteni az egyéni reakciókat, viselkedést és kommunikációs preferenciákat.
A teszt az egyéneket 6 személyiségtípusba sorolja: Gondolkodó, Elvhű, Harmonizáló, Álmodozó, Lázadó, Mozgató. Minden emberben jelen van mindegyik típus, de más-más arányban. A saját típusunk feltérképezésével megtudhatjuk, hogy milyen kommunikációs stílusokra reagálunk pozitívan és hogyan lehet hatékonyan kommunikálni velünk. Különlegessége, hogy a kommunikációnkat stresszhelyzetben is vizsgálja, így még mélyebb betekintést nyújt az egyéni reakciókba.
A mindössze 30-40 perc alatt kitölthető, mégis átfogó teszt a következő területekre fókuszál:
- Személyiségstruktúra: a 6 személyiségtípust alapul véve a saját “összetételünket” mutatja.
- Észlelési mód: hogyan látjuk a világot, és hogyan kapcsolódunk másokhoz.
- Karaktererősségek: a legjellemzőbb személyiségstílus alapján határozza meg erősségeinket.
- Interakciós mód: ahogyan a leggyakrabban kommunikálunk és cselekszünk.
- Személyiségrész: a legtöbbször használt verbális és nonverbális jelek.
- Környezeti preferencia: a társas tér, ahol a leginkább jól érezzük magunkat.
- Pszichológiai szükségletek és negatív kielégülés: amire a leginkább igényünk van és a motivációink.
- Személyiség-fázis: amilyen „ügy” (nehezen megoldható helyzet) leginkább jellemez minket.
- Distressz mintázat: stresszhelyzetben jellemző kommunikáció és viselkedés.
- Kudarcmechanizmusok: a hibák, amiket újra és újra elkövetünk.