Competency Architect

Fedezze fel a megfelelő kompetenciák értékét

Ahogy azt ön is tudja nem egyszerű mérni az üzleti értéket teremtő kompetenciákat. A megfelelő kompetenciarendszerek biztosíthatják a szervezet számára fontos készségek és viselkedési formák számszerűsítését.

Az ön kihívásai a kompetenciák kialakításakor

Az ön szervezete profitálhat a Kompetencia architekt szolgáltatásunkból, ha:

        • bevezette vagy korszerűsítette a humánerrőforrás (HR) technológiáját 
        • jelentős változáskat tervez a szervezeti struktúrában az üzleti célok elérése érdekében
        • újra tervezi a bérezési és teljesítményértékelési rendszerét
        • azt szeretné, hogy az értékelési rendszer differenciáló szerepet töltsön be
        • standardizált útmutatót szeretne a munkaköri szerepekről magatartásformákról és kompetenciákról, amelyek szükségesek a sikeres munkavégzéshez
        • minden szinten definiálni és mérni szeretné a pozíciót betöltő sikerét
        • Profitálni akar a globálisan használt valós mérőeszközök sikeréből

Hogyan segítünk

A koncepcióink egy nemzetközileg is sikeresen használt folyamat, amely hosszú távú felfedezéseinken és paradigmáinkon alapul. Segítünk meghatározni a pozíciók sikeres betöltéséhez szükséges kompetenciákat, így olyan személyekkel tudja betöltetni a munkakört aki ebben a szerepben a leginkább hozzá tud járni a cég sikereségéhez.

Minden szinten segítünk mérni és standardizálni a siker forrásait, ezáltal megalapozva a lehető legjobb kiválasztási, fejlesztési, és utódlási döntések meghozatalát.

Competency Architect modulok

1 Discover

Feltárni a kompetenciákat, amelyek sikerhez vezetnek az adott pozícióban (workshopok és interjúk)

 

2 Architect

Meghatározni a kompetencia-rendszert az adott szerepkör, osztály vagy szervezet számára.

 

3 Activate

Értékelési folyamatok (értékelések, BEI) végrehajtása a munkakörök és munkakörcsaládok esetében

4 Assess

5 Validate

A kompetenciaprofilok finomhangolása az üzleti értékhez 

 

Reveal competencies what drives business
value at all level and put it to work!

Why Assessment Systems?

      • We implement international quality standards
      • We utilize a panel of international competency experts
      • We have a glocal approach
      • We identify the sources of success and link them the competencies
        • We know what makes a good competency system
        • We measure your brand competencies
        • We have 20 years of competency experience 
        • We standardize position success criteria in your organization
Share This