Cikkek és publikációk.

Érzelemmenedzsment

Túl érzékeny vagyok a stresszre… Mit tegyek?

Érzelmeink zabolátlan hullámzása valamelyest mindannyiunk személyiségműködését befolyásolja. Szorongunk, bánkódunk, mérgelődünk, elbizonytalanodunk, demotiválódunk és persze aggódhatunk is számos dolog miatt. Néhányunk azonban az...
Tudatos kiválasztás

Tudatos kiválasztás

- Hangzatos kifejezés, de mennyire megvalósítható?A világ már éppen kilábadozott a Covid okozta nehézségekből, mikor mindemellé tavaly további gazdasági válsággal és a kiélezett világpolitikai helyzettel kellett szembenéznünk. És sajnos semmi nem mutat arra, hogy az...

Bővebben...
Hogyan ismerd fel a Quiet Quittert?

Hogyan ismerd fel a Quiet Quittert?

Inaktivitás, produktivitás csökkenése, teljesítményproblémák: első ránézésre könnyen elkönyvelhetünk valakit Quiet Quitter-ként, ha összetévesztjük a tüneteket a kiégés jeleivel. A két jelenség valóban összefonódhat, de merőben máshogy kell őket kezelni.Quiet Quitting...

Bővebben...
Honnan ered a Quiet Quitting?

Honnan ered a Quiet Quitting?

Előző cikkünkben betekintést adtunk a Quiet Quitting mögött meghúzódó jelenségekbe, filozófiákba, törekvésekbe. Az, hogy mit jelent nekünk a munka, mit várunk el a vezetőinktől és a szervezettől, és hogyan valósítjuk meg önmagunkat, mind megjelenik a „csendes kilépés”...

Bővebben...
Mi az a Quiet Quitting?

Mi az a Quiet Quitting?

Burnout, Pandémia, Home Office, Nagy Felmondási Hullám, Recesszió és most a Quiet Quitting – a munkamotivációt rengeteg csapás érte az utóbbi időben. A munkahelyi elköteleződés csökkenésének legújabb tünete a Quiet Quitting kifejezés megjelenése és rohamos terjedése....

Bővebben...
A Nagy Felmondási Hullám számokban

A Nagy Felmondási Hullám számokban

A „Nagy Felmondás” (Great Resignation) vagy másképpen a „Nagy Kilépés” (Great Quit) egy gazdasági trend, amely 2021 első felében indult el és eredményeként a munkavállalók korábban nem látott tömegei mondtak fel. Elsőként az Amerikai Egyesült Államokban öltött nagy...

Bővebben...
Fedezd fel a jövő IT tehetségeit

Fedezd fel a jövő IT tehetségeit

Az Assessment Systems az információs és kommunikációs technológiák egyik vezető vállalatcsoportjával lépett partnerségre egy jövőbeli tehetségfejlesztési program megtervezése és megvalósítása érdekében. Ügyfelünk a múltban is működtetett tehetségfejlesztési...

Bővebben...
Kiégtem, vagy mégsem?

Kiégtem, vagy mégsem?

Azt mondani, hogy „kiégtem” már szinte menőnek számít a mai társadalomban, mert ez azt sugallja, hogy erőt, időt nem kímélve dolgozunk. Csakhogy ez egy tévhit. Mind a „menőség” szempontjából, mind pedig onnan nézve is, hogy a munkaidő nem egyenesen arányos a munka...

Bővebben...
Túlélésből Jóllétbe

Túlélésből Jóllétbe

Vegyük kezünkbe az irányítást! Túlélésből Jóllétbe- Vegyük kezünkbe az irányítást!Webinár prezentáció A 2020-as év egyik eredményeként a munka-magánélet egyensúly idealisztikus fogalommá vált, amit a home office elterjedése és a különféle korlátozások újrafogalmaztak....

Bővebben...
A legfontosabb HR Trendek 2021-ben

A legfontosabb HR Trendek 2021-ben

A legfrissebb HR trendek és hírek felfedezése segít abban, hogy megjöjjön a kedvünk a munkához és inspirációt kapjunk új projektekhez. Az Assessment Systems csapata az évet a legfontosabb HR trendek tanulmányozásával kezdte, hogy megállapítsuk a10 legfontosabb HR...

Bővebben...
Új normál – új kompetenciák?

Új normál – új kompetenciák?

Mostanában még mindig a koronavírus a legfőbb téma, amely az emberek gondolatait foglalkoztatja. A vírus megjelenése mindenkire hatással volt, megváltoztatta hogyan élünk otthon, hogyan végezzük a munkánkat és hogy tartjuk a kapcsolatot másokkal. Ezenkívül...

Bővebben...
Virtuális csapat vezetése hatékonyan

Virtuális csapat vezetése hatékonyan

Egy virtuális csapat vezetése nem könnyű, különösen akkor, ha hirtelen, egyik napról a másikra kell otthoni munkavégzésre váltanunk. Normál körülmények között van egy átmeneti időszak, amikor felkészülhetjük magunkat és a csapatunkat a megváltozott körülményekhez, de...

Bővebben...
Agilis sebességváltások

Agilis sebességváltások

Az agilis szervezet kialakítását, működtetését egy forradalomhoz hasonlítani merész gondolatnak tűnhet első hallásra! Azonban a politikatudományban ismert tény, hogy minden forradalom vagy átalakulás három szinten zajlik: az utcán, az államigazgatási rendszerekben és...

Bővebben...
KONFERENCIA: Ne legyen az Agile frAgile

KONFERENCIA: Ne legyen az Agile frAgile

Az út az agilis átalakulás felé tele van kihívásokkal és csapdákkal, csakúgy mint az agilis szervezeti működés fenntartása és sikeres működtetése. Ezekre a kihívásokra, a csapdák és problémák elkerülésére azonban fel lehet készülni, ha agilisen tanulunk a saját és...

Bővebben...
Úton az agilis szervezet felé

Úton az agilis szervezet felé

Az agilis (agile) jelentése fürgeség, gyorsaság, ügyesség. A legtöbb videójátékban ez egy valamilyen formában jelenlévő tulajdonság, ami általában a trükkös, sokoldalú vagy éppen mozgékony karakterek sajátja. Az üzleti és szervezeti életben is valami hasonlót jelent...

Bővebben...
Share This